美容院人才流失的10大原因

     
         隨著進入美容行業的創業者的增加，市場競爭日益激烈。在這場爭奪的背后，人才的競爭又是重中之重。梁佩蘭說過：“人才難得而易失，人主不可不知之。”怎么讓自己原有的人才資源流失減少到最少程度，是每個美容院老板的必須思考的問題如何減少美容院人才的流失呢？是哪些因素造成美容師紛紛出走?
 
① 福利不佳，無保障：美容師屬專業人才，但相對的工作，有時并未獲得相應的回報。美容師的待遇少有調薪、年終獎金等制度，且多半無勞保，在勞資意識抬頭的今天，難怪美容師會跳槽。
 
② 生活枯燥，工作時間過長：據統計，美容師平均一天工作約8～10小時，月休2～4天，而人體以一天工作8小時為適。美容工作大多一成不變，在單調中面對冗長的時間，就更讓美容師感到度日如年，而急于跳槽。
 
③ 工作環境不佳，無升遷機會：一般公司注重門面，環境的裝飾，并未激勵自身或優秀員工，而予以升職調任。反而模式卻經常與茶水、洗刷、蒸燙為伍，幾乎無升遷機會;想突破，只有另起爐灶。
 
④ 認為創業容易：眼見店內的顧客絡繹不絕，在“寧為雞首，不為牛后”的心態下，不少美容師也想另立門戶。
 
⑤ 人際關系不佳：親兄弟，有時也起爭執，更何況是朋友、同事，在同一工作環境下，合作的關系固然親密，然而為了一己之利而與人僵持不下，也是屢見不鮮的。同事不和也是造成人員流失的重要原因。
 
⑥ 美容同業挖墻角：人往高處走，水往低處流。你不能留住員工的心，又不能給員工加薪。那么有更好的選擇和環境，跳槽可能性更大。同業之間有時為了擴大聲勢，會運用各種手段互相挖墻角，美容師就順理成章成了流動人口。
 
⑦ 無合約牽制：少了一紙合約，許多人就朝秦暮楚，心有旁鷔。若有約在身，至少能降低任意流動的意愿。
 
⑧ 工作缺乏挑戰性：一般美容師的年齡多半在20～30歲之間，每天面對不同的人卻要說相似的話，當他們熟悉工作的技巧之后，沒有任何技術培訓和晉升機制，沒有挑戰性的工作讓員工缺乏積極性。
 
⑨ 職業倦怠，彈性疲乏：在講求多變的今日，許多人耐不住單調的模式，再加上沒有在職訓練的技術充電，美容師容易有求去之念。這種意識的力量，并非金錢能左右。
 
⑩ 追求自我突破：一個人所學畢竟有限，當他發現變不出新的樣式，而繼續留下來學不到新技術時，便會考慮另謀發展，以求突破。
 
 

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